“通过市里的培训，我的中医临床诊疗病种范围、诊疗思路得到了拓宽，团队成员的中医专业自信也进一步增强。”山东省枣庄市新城街道社区卫生服务中心针灸康复科主任张胜利表示，2025年他的诊疗量超1.2万人次、同比增长70%，六经诊疗人次占比79%，带动国医堂诊疗人次同比增长78%。

张胜利的提升，源自于山东省卫生健康委（山东省中医药管理局）近年来对于山东省中医药研究院研究员孙付军“六经学术体系”这一中医特色疗法的推广，以及对于中医药传统人才培养新模式的积极探索。

山东以八个地市为试点，逐步向全省范围内推广“六经学术体系”。作为首批试点城市，枣庄市面对基层中医药人才成长缓慢、能力不足的现状，遵循中医药人才成长规律，创新培育机制，在实践中摸索、在探索中完善，最终走出了一条具有枣庄特色的基层中医药人才培育之路，让六经学术的古老智慧在鲁南大地落地生根，让基层百姓在家门口就能享受到优质、便捷的中医药服务。

 

 

创新人才培养模式，将推广工作落实到位

 

枣庄为什么能在基层中医药人才培养方面走在前列？山东省卫生健康委中医药科教处处长牛晖在调研枣庄六经学术体系推广工作时表示，省里的政策方案，枣庄不折不扣地执行到位，把每一项要求都落到了实处。

2025年4月，按照山东省卫生健康委安排部署，枣庄市出台基层中医药传统人才培养新模式项目实施方案，开始全面推广六经学术体系。5月前，先后举办试点项目启动仪式、2期师资骨干培训班、传承工作室授牌、拜师仪式等活动，近1000人次参与，紧锣密鼓、环环相扣，在全市迅速掀起了学六经、用六经的浓厚氛围。

枣庄始终坚守六经学术体系传承与卫生健康部门全过程管理两条主线，在较短时间内，市域100%公立医疗机构均全面引入六经学术体系，提前半年实现了市域推广全覆盖，让六经疗法的温暖力量惠及更多基层群众。

在人才梯队建设上，枣庄创新采用“广撒种—精育苗—严掐尖”的三段式选拔路径，结合医师病案分享质量、所在医疗机构六经疗法使用量及有效率变化等实际指标，精心遴选六经学术继承人和技术骨干。如今，全市已构建起一支以40名六经学术继承人为核心、60名技术骨干为支撑、180名潜力新人为储备的金字塔式人才队伍，为基层中医药发展注入了源源不断的活力，让每一位有潜力的基层医师都能找到成长的路径。

为让六经技术快速辐射延伸，枣庄成立全市六经学术体系推广讲师团，创新“学员变教员”的培育模式，加速技术的孵化与复制。市里选拔3名理论主讲人分片包靠六个区县及8家委直医院开展巡回授课，其余六经学术继承人则作为实操讲师，依托33个传承工作室设立固定跟诊带教点，通过双向选择与180名学员建立带教关系，明确要求在省里6次带教任务的基础上，半年内完成12次跟诊带教任务，真正实现了“培养一个、带动一片”的人才辐射效应，让六经学术的种子在基层遍地开花、生生不息。

枣庄市薛城区中医院治未病科主任马维，是“学员变教员”模式的优秀代表。作为六经学术继承人，她在系统学习孙付军教授独创的六经技术后，让所在科室从成立初期月均诊疗量不足500人次，发展到如今月均1500人次。

作为全市六经学术体系理论主讲人，马维先后赴滕州市、峄城区开展基层培训，结合自身临床案例，以“理论授课+实操带教”的方式，手把手纠正实操偏差。同时，她在科室设立固定带教点，与多名基层学员建立带教关系，毫无保留分享诊疗经验，如今她带教的学员中，已有多人能独立运用六经针法开展诊疗，其中95后医师孔繁昌更是成长为科室骨干，门诊量稳步提升，真正把“自己学会”变成“大家都会”。

 

 

针对性地培养人才，构建全过程管理体系

 

“中医药人才的成长离不开长期培育与科学管理。”枣庄市卫生健康委中医科科长吕青深介绍，为精准掌握每一位六经学术继承人的成长轨迹，枣庄为六经学术继承人及团队一对一建立成长档案，创新建立“日分享案例、周公布数据、月调度成效”的动态追踪管理机制，实时掌握每个六经学术继承人的短板，针对性调整培训重点。

在交流群内，医师们每日分享临床病案、交流诊疗心得，累计分享病案超1万次，其中六经学术继承人累计分享5083次，累计培训带教基层骨干2960余人次，形成了互帮互学、共同进步的浓厚氛围。

在培训培育上，枣庄始终立足基层医师的实际需求，科学设计个性化培养路径，摒弃“一刀切”的培训模式，先后组织市级大型培训、县级专题培训、巡回实操指导、六经学术继承人包靠带教等各类活动。累计开展各级各类培训213场，参训人员达6420人次，让基层医师既能夯实中医理论基础，又能熟练掌握六经实操技能，真正做到学以致用、知行合一。

为确保培养质效，枣庄建立量化评估机制，每月精准调度技术应用数据和基层医疗机构运营指标，全过程追踪推广成效。如今，全市六经学术继承人诊疗人次已达12.83万，其中使用六经学术体系诊疗占比达82%，带动个人诊疗人次同比增长29%，个人收入平均提升21%，同时带动传承工作室所在基层医疗机构中医非药物疗法收入同比增长22%，中医收入同比增长14%，人才培养的成效正逐步转化为基层中医药服务能力提升的实际成果。

 

 

政策机制托底，激发基层人才内动力

 

让中医药服务触手可及，让六经学术惠及最广大的基层群众，是枣庄基层中医药人才培养的最终目标。为此，枣庄市卫生健康委不断创新工作机制，打破层级壁垒、延伸服务触角，让优质中医药服务真正走进乡村、贴近百姓，把健康温暖送到群众心坎上。

枣庄市卫生健康委副主任王继峰表示，激发基层人才内生动力，关键靠政策机制托底撬动。当地坚持多元保障，明确培训带教工作量认定与薪酬待遇，优化绩效系数，统筹增补人员、诊疗设备，扩容中医服务区域，并将六经学术推广成效与市级中医药专家评选、科研项目推荐挂钩，切实让基层人才有盼头、得实惠、明方向，推动六经学术体系在基层落地生根。他介绍，近一年来，当地发布传承人坐诊指南与就诊分布地图，累计开展六经义诊600余场，惠及群众1.3万余人次，让百姓更好地了解、享受到中医药服务。

枣庄市峄城区在推广六经学术体系过程中，创新借助“县招乡管村用”管理模式，为基层人才搭建成长平台、激发内在潜力。作为孙付军的弟子，马艳丽正是这一机制的受益者。过去，她虽有扎实的中医功底，但缺乏系统提升的通道。随着六经学术体系在峄城全面铺开，她不仅系统参加了市、区两级培训，还在“县招乡管村用”机制下主动下沉到峨山镇河口村卫生室，成为六经针法在基层的“播种者”。马艳丽介绍，她每周在村卫生室坐诊5天，还定期为村医开展培训，如今已有3名村医能独立运用六经针法，让更多村民受益。

此外，在人才考核方面，枣庄创新推行“以赛代考”模式，高规格举办市、县两级六经学术体系技能竞赛，对全市190余名各级各类公立医疗机构技术骨干进行“理论+实操”双项考核，将竞赛成绩直接记入个人考核结果，市级共评选表扬30名优秀骨干、6个传承工作室，以竞赛激发基层医师钻研技术、提升能力的内生动力，形成了比学赶超、争当先进的良好氛围。

从基础薄弱到多点开花，从人才匮乏到梯队成型，枣庄市卫生健康委将山东中医药基层人才培养新模式与本地实际深度融合，走出了一条有温度、有实效、有特色的枣庄实践之路。

未来，枣庄将继续深耕中医药传统人才培养，完善培育机制、厚植成长沃土，让更多基层中医人才脱颖而出，让中医药传统智慧在守护百姓健康、推进乡村振兴中焕发更加蓬勃的生机与活力。